Nos engagements | Est Generateur 1

Agir pour un futur durable tout en atteignant nos objectifs

La Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) est devenue un enjeu majeur pour les sociétés dans un monde en mutation rapide. La RSE représente la volonté d’intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans les activités commerciales et dans les interactions avec les parties prenantes. Notre entreprise s'engage à adopter des pratiques qui vont au-delà des simples exigences légales, visant à améliorer notre impact social, environnemental et économique. À travers ce document, nous souhaitons exposer nos engagements, nos actions en cours ainsi que les objectifs que nous nous fixons en matière de RSE.

Notre vision est de devenir un acteur en matière de développement durable, en contribuant à améliorer la qualité de vie des communautés tout en assurant la pérennité de notre entreprise. Nous croyons fermement que l'intégration des principes de durabilité dans nos processus décisionnels peut générer de la valeur à long terme pour nos clients, nos employés, et la société dans son ensemble.

Nous croyons fermement que chaque entreprise a un rôle à jouer dans la construction d’un avenir durable. Nos valeurs fondamentales reposent sur :

Intégrité : Agir de manière honnête et transparente.
Respect : Valoriser l’ensemble des parties prenantes, y compris nos employés, clients, fournisseurs et la communauté.
Innovation : Rechercher constamment des solutions novatrices pour réduire notre empreinte écologique et améliorer le bien-être social.
Collaboration : Travailler ensemble avec toutes les parties prenantes pour maximiser notre impact positif.

1 – Environnement

Nous nous engageons à réduire notre impact environnemental en mettant en œuvre des initiatives telles que :

Réduction de notre empreinte carbone par des initiatives visant à diminuer la consommation d’énergie et à favoriser les énergies renouvelables.
Gestion responsable des ressources naturelles, incluant la réduction des déchets et le recyclage par l’optimisation des processus de production et la promotion du recyclage.
L'amélioration de l'efficacité énergétique de nos installations grâce à des technologies durables.
Mise en œuvre de pratiques d’approvisionnement éthique.
La mise en place d'une politique de mobilité durable pour limiter l'empreinte carbone liée aux déplacements de nos collaborateurs.
- Le soutien à l’innovation pour des solutions respectueuses de l'environnement.

2 - Social

Sur le plan social, nos engagements incluent :

La promotion de la diversité et de l’inclusion au sein de notre personnel.
L’amélioration des conditions de travail en garantissant un environnement sain et sécurisé.
Le soutien à des initiatives communautaires locales par le biais de partenariats avec des organisations à but non lucratif.
Mise en place de programmes de formation pour le développement professionnel de nos collaborateurs.
Le développement des compétences des collaborateurs.
La préservation de la santé et de la sécurité au travail.
Évaluation régulière des risques liés à nos activités et mise en œuvre de mesures correctives appropriées.

3 - Économie

En tant qu’entreprise responsable, nous nous engageons à contribuer à l’économie locale et à dynamiser les activités économiques, notamment par :

Le développement de partenariats avec des fournisseurs locaux pour favoriser l’emploi régional.
La transparence dans nos pratiques d'achat et de production pour garantir des relations équitables avec nos fournisseurs.

4 - Engagement envers les parties prenantes

Nous reconnaissons l’importance d’un dialogue transparent et constructif avec nos différentes parties prenantes, y compris :

Les employés
Les clients
Les fournisseurs
Les communautés locales
Les investisseurs

Volet Environnemental

Maîtrise de l’énergie

Responsabiliser les salariés à fermer l’éclairage lorsque cela n’est plus nécessaire que ce soit dans les bureaux, l’atelier, lieu de stockage, garages.
Changement de l’éclairage dans les bureaux, l’atelier, les garages, et le lieu de stockage par des néons LED
Optimiser les contrats d’électricité
Chauffage : responsabiliser les salariés pour le chauffage, bien fermer les portes pour ne pas laisser partir la chaleur à l’aide d’affiches sur les portes, mise en place de boudins sous les portes
Tri sélectif de nos déchets courants : poubelles cartons, poubelles plastiques (emballage GE), ménager
Utilisation d’énergie renouvelable :
Sensibilisation administrative : minimiser les impressions papiers, imprimer en recto-verso, imprimer en noir et blanc de préférence, recyclage des cartouches d’encre, achats de fourniture bureautique recyclée majoritairement, réutilisation du papier

Tri des déchets

Déchets dus à la maintenance : contrat de maintenance avec la société Chimirec
- Nous sommes enregistrés sur Trackdéchets
- Pour nos déchets, tels que liquide de refroidissement, huile, fuel ceux-ci sont vidés dans des cubi de 1000 litres sur bacs de rétention en fonction du déchet
- Nos batteries sont également entreposées sur des bacs de rétention
- Les filtres à huile, carburant, air sont entreposés dans des fûts de 200 litres
- Un fût également pour les bouteilles aérosols.
- La société Chimirec vient enlever les cubis ou fûts à la société avec code designature Trackdéchets, puis nous recevons un BSD.

Par rapport à l’ICPE 2718 et réglementations mise en place d’un container d’entreposage des huiles, liquides de refroidissement usagés ou propres et des fûts de filtres, solution simple, efficace et économique pour un stockage à l’abri et sur rétention

L’huile usagée collectée par Chimirec est valorisée par le recyclage des huiles et la réutilisation du métal.

Volet économique

Maîtriser de l’eau
Maitrise de l’électricité
Maitrise des déchets
Maitrise des achats
Maitrise de nos sous-traitants en maintenant la proximité de ceux-ci par rapport à nos chantiers pour éviter des déplacements trop longs pour ceux-ci avec un impact sur l’empreinte carbone des véhicules.
Techniciens en déplacements (hôtel le soir) pour limiter les déplacements chaque jour lors d’un chantier au-delà de 100 km du siège pour limiter les émissions de GES.
Une conduite plus éco-responsable des techniciens contribue à réduire les émissions de CO2 et à réaliser des économies de carburant.

Volet social

Dispositions internationales concernant la lutte contre le travail forcé et la discrimination comme :

Éliminer toute forme de travail illégal ou forcé tel que défini dans les conventions C29 et C105 de l’OIT (Organisation Internationale du travail)
Ne faire travailler, en aucun cas, des personnes n’ayant pas atteint l’âge minimal légal conformément à la législation nationale, ou aux conventions C138 et C182 de l’OIT si ces dernières s’avèrent plus restrictives
Éliminer toute forme de discrimination en matière d’emploi et de profession conformément à la convention C111 de l’OIT
Respecter des dispositions légales applicables en matière de salaire minimum, ainsi que l’assurance du bénéfice d’un temps de repos suffisant.
Prévention des risques professionnels
Réduire les risques au travail avec utilisation de matériels adaptés, aux normes et révisés régulièrement
Fournitures des EPI adaptés
Formation du personnel en interne par rapport à notre métier
Faire en sorte d’instaurer une bonne cohésion au niveau des salariés de la société
Réunion auprès des techniciens par notre coordinateur technique sur : l'installation à effectuer, les délais des chantiers, les achats effectués avec leur quantité, les consignes particulières si nécessaire, rédaction des procédures et modes opératoires, rédactions des PPSPS, analyses des risques du chantier, être à l’écoute des salariés pour leur apporter le bien-être au travail, respecter nos engagements commerciaux en assurant un haut niveau de qualité de services, fournisseurs utilisant des critères de sélection liés au développement durable.

Taux d’absentéisme des années 2022 à 2024

Pour l’année 2022 :0.10 %

Pour l’année 2023 :1.07 %

Pour l’année 2024 :2.08 %

- Mise en œuvre d’un système de prévention en matière d’hygiène, de santé et de sécurité du travail, respectueux des dispositions réglementaires. Les activités ne doivent donc pas nuire à la santé et à la sécurité des salariés, des sous-traitants, des intervenants liés à l’opération, des populations avoisinantes et des bénéficiaires de ses prestations.

La RSE va au-delà de la simple conformité avec les réglementations légales, englobant des initiatives proactives pour promouvoir le développement durable, l'équité sociale, et la gouvernance d'entreprise éthique. La RSE couvre un large éventail de pratiques, telles que l'amélioration des conditions de travail, la réduction de l'empreinte carbone, l'engagement communautaire, et la promotion de la transparence et de la responsabilité d'entreprise.

L'objectif ultime de la RSE est de créer un équilibre entre les aspects économiques, environnementaux et sociaux, permettant aux entreprises de contribuer positivement au bien-être de la société tout en assurant leur viabilité et leur succès à long terme. Cette démarche est de plus en plus considérée comme un élément essentiel pour construire la réputation d'une entreprise, renforcer la fidélisation des clients et des employés, et favoriser l'innovation durable.

Enjeu fondamental qui guide notre vision et nos actions. Engagement à long terme qui reflète notre volonté de contribuer positivement à la société et à l'environnement. Nous sommes convaincus qu'en intégrant les principes de la RSE dans notre stratégie d'entreprise, nous renforcerons notre compétitivité tout en créant un impact social significatif.

En tant qu'organisation responsable, nous invitons toutes les parties prenantes à collaborer avec nous dans cette démarche essentielle pour bâtir un avenir durable et équitable.